我在深圳打劳动欠薪官司的不公正经历

楼主:Radiation02 时间:2019-08-06 22:14:19 点击:1518 回复:23
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  我在深圳打劳动欠薪官司的不公正经历

  赵先生,2019年8月6日于深圳

  尊敬的全国坚守正义和良知的人士,首先我感谢大家抽出宝贵时间来阅读本文。我的目的有二:一、处罚失职渎职的相关公职人员;二、为大家的劳动维权提供一些经验和教训。

  我保证本文的内容真实、准确、完整,没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

  我于2010年5月10日入职此公司。公司在2018年1月10日发放我2017年12月份的工资时,却没有同时结清整个年度的欠薪。并且,公司违反2015年2月11日双方签订的协定,在2017年的多个月份里没有发放提成,造成多次欠薪。此前,在2017年12月28日,我曾一次催要到4万元的欠薪。

  基于以上欠薪事实,我于2018年1月12日当面及在QQ聊天中向公司老板提出解除劳动合同,辞职理由是“用人单位未及时足额支付劳动报酬”。当天早上提出辞职前,我特意从网上下载并阅读了《中华人民共和国劳动合同法》,其中,第三十八条第(二)规定“用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同”;第四十六条规定“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”;第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”。当日,就应付总金额,双方协商未果。此后,我再未去过公司,除了在24日回去办理工作交接。

  此后几日内,我又买了一本书《案例导读:劳动合同法及配套规定e本通》,主编张艳,张秀文,法律出版社2017年9月第1版。此书法律条文、解释、案例都有,简洁、实用,读后更坚定了我必胜的信心。如有需要,建议大家购买此书。

  2018年1月17日下午,我去了深圳市龙华区劳动局。一名劳动调解人员听了我的情况后,就打电话给老板。我随后又问他,不是有劳动监察(执法)人员吗?能去公司查处吗?他一开始含含糊糊,后面又说可以办理,让我等结果。在这里,我要批评他,为什么要欺瞒我。他应该明确的告诉我,劳动监察(执法)是最快最好的解决方式。

  在此,我要特别提醒大家,《劳动合同法》第六章专门讲的就是“监督检查”。劳动监察(执法)人员就像交警一样,完全有行政执法权,有劳动纠纷,实际上只找他们就够了。他们如果尽职尽责,几日内、甚至几小时内就能解决问题。这也是最好最快的“走法律途径解决”的方式。我当时懵懂,没有坚决跟进他们去解决问题,而是选择了仲裁和诉讼,结果却是漫长而不公正的。教训深刻!大家要记住,只找劳动监察(执法)人员。如果他们工作又差又慢,你可以投诉、曝光,通过网帖、微信群、电视台等合法方式。他们迫于舆论压力,很快就会为你解决问题。

  同时,提交《仲裁申请书》就在隔壁大厅。很多人都是第一次办理,虽有模板,但很难搞清楚全貌,要修改几次才能完全写对,很是忙乱。工作人员也不贴身指导,就在各自的窗口旁观、讪笑,服务意识很差。我责问他们,一个女生还气冲冲的跑过来说“有模板,你们写不对,怪谁”?他们说,临近春节了,很多案子排队呢,提交日期不要写1月17日,要留白,春节后再定。

  次日,即1月18日,公司就向我的工资银行卡里汇入2万多元,但始终没有通知我,是我后来查询时才发现的。

  按照约定,我于1月24日到公司办理工作交接,用时大约2小时。先让老板签了《承诺书》,内容是关于2018年的订单和工资的,“3月20日前一次性支付2018年1月1日之后的实际应得总收入62300元”。最后填写《离职交接表》,其中“离职方式”一栏我勾选了“即辞即走”,另外的选项有“辞职到期”和“其他”。我就是12日提出辞职,当天上完班走人,再未回来上班,完全符合“即辞即走”的情景。《离职交接表》的有些栏目需要其他人签字,我请求人事行政经理肖小姐帮我找他们签字,她说可以。但后来他们都推脱、不签字,此事不了了之。

  春节过后的2018年3月5日,我去劳动局领取《仲裁受理案件通知书》。案号是深华劳人仲(龙华)案[2018]157号。

  大约同时,我顺便问了隔壁的那名劳动调解人员。他说劳动监察(执法)人员已经去过公司了,没有发现规章制度有什么问题。我问,这和我的案子有什么关系?你们当时应该带上我一起,好查明事实,当场处理。他说,现在知道我的仲裁已经立案了,他们不再管了。我随后问了他的一位上司,在附近的另外一栋楼里,仲裁庭也在那里,也是如此说法。看到没有,他们如果尽职尽责,像严厉的交警快速处理交通事故一样,那早就解决问题了,就不会接下来再耗费我一年的时间了。“(公仆)全心全意为人民(主人)服务”,他们没有做到,失职渎职。

  12日,我去领取了《仲裁开庭通知书》。开庭日期是5月8日。

  14日,我提交了最终版本的《仲裁申请书》和《证据清单》。请求事项为:一、2017年工资差额20000元;二、2018年1月1日至12日的工资62300元;三、经济补偿金109600元。总计191900元。

  大约4月25日下午,我应约与人事行政经理肖小姐在外面面谈,她说代表老板承诺支付我总计12万元人民币(其中就包括8个月的经济补偿金4万元,补偿标准按每月底薪5000元计算,我要求按每月平均工资1.37万元计算)以终结劳动争议。我说总金额太少了,16万才行。

  大约3日后,她在电话里告诉我,老板不同意12万元和解之事,还是走法律途径吧。

  因为1月12日我是当面及在QQ聊天中向老板提出辞职,该台工作中使用的电脑以及QQ账号当时均交回公司,因客观原因不能自行收集,5月8日仲裁开庭前后,我多次向仲裁员口头申请调取证据,以证明我离职的原因。仲裁员却说:“谁主张谁举证”,因此只要求我举证,而不需要公司举证我离职的原因;仲裁庭的权力小,无法调取证据,后面诉讼时法院才有此权力。

  5月23日,我去领取《仲裁裁决书》。虽然仲裁员在5月10日告诉我,肖小姐已告诉他12万元和解之事,但裁决结果为:一、2017年工资差额17727.08元;二、2018年1月1日至12日的工资62300元。总计约8万元。

  以上还是非终局裁决,就是说没有法律效力,等同废纸。不需要公司举证我离职的原因,不调取证据,不查明12万元和解之事,1月17日到5月23日,浪费我4个月的时间。但劳动官司规定,必须先经过仲裁,拿到《仲裁裁决书》,才能去法院起诉。这不是让劳动者的正义迟到4个月吗?其他官司为何不增加仲裁程序?我认为,费时费力,没有意义,应该取消劳动仲裁。

  对仲裁不服,我于6月4日去深圳市龙华区人民法院提交《民事起诉状》,工作人员告诉我,公司已于5月30日提前起诉我了。真是恶人先告状。当时在仲裁庭上,公司的律师就编造各种证据,满口胡言,连总计82300元的欠薪也不承认,试图扣减一些。

  6月7日,我前去领取《受理案件通知书》。同时领取的《举证通知书》写明了“用人单位应就解除劳动合同的事实和理由举证”。这相比仲裁时不需要公司举证,对劳动者更有利了。

  6月19日,我向法院提交了《调查取证申请书》和《证人出庭对质(作证)申请书》,以查明我离职的原因。但法院没有回应我。

  6月20日,我向法院提交了最终版本的《民事起诉状》和《证据清单》。7月11日又补交了一个证据。

  6月28日,我前去领取《传票》。此案是互诉案件,案号是(2018)粤0309民初1904号。

  7月31日在观澜第一审判庭开庭。

  10月11日法院签发一审《民事判决书》。次案适用简易程序,立案日期是6月7日,已经超出3个月内审结。如此,法官是否违法?

  判决结果是:一、2017年工资差额13066.56元。此金额错误,法官没有问过是怎么计算的。二、2018年1月1日至12日的工资62300元;三、不支持经济补偿金109600元。

  不理会我的调取证据和出庭对质(作证)申请,一审法官仅凭公司提供的《离职交接表》中记载的“即辞即走”、“本人办结辞职手续”就认定我主动辞职、未提出“未及时足额支付劳动报酬”。《离职交接表》的填写日期是1月24日,怎么能证明1月12日我离职时是否提出过“未及时足额支付劳动报酬”的理由?如果对公司有利,它怎么不敢拿出1月12日的QQ聊天记录?1月12日的证据必不可少,这样才能和24日的《离职交接表》相互印证,形成完整证据链。如果两者不同,也应该以1月12日我提出离职当日的证据为准。

  对一审不服,我于10月26日通过一审法院向深圳市中级人民法院(“中院”)提交《民事上诉状》。这次,公司不再起诉我了,因为它试图否认欠薪8万元的无理诉求在一审已经败诉,它一审提前起诉我以拖延时间的不良目的也已经达到了。它曾经提出过12万元和解之事,当然自知理亏。

  2019年2月21日,我去中院领取《传票》。案号是(2019)粤03民终778号。

  2月26日上午开庭审理。按规定,二审应该最少由三名法官出庭,组成合议庭。但实际只有一名法官,一名书记员出庭。这是否违法?

  公司方面,截止一审时还一直出庭的肖小姐不见了。我问了其他出庭旁听的前同事,说“她早就离职了”。她曾经与我商谈12万元和解之事,应该知道整个案子的真相。看到公司连8万元欠薪也不肯给,更否认我离职的原因和曾承诺的经济补偿金4万元,不知道信佛的她作何感想。

  同样,我向中院提交了《调查取证申请书》和《证人出庭对质(作证)申请书》。还有《真实性保证书》,我写道“本人保证所写、所说、所提交的证据、材料等的真实性均属实。如有虚假,本人愿意承担100万元人民币的罚款,并在《深圳特区报》的显著位置向全国人民道歉三日。试问,满纸、满口谎言的某公司的代理律师敢作出同样的保证吗?本人请求法院要求她作出同样的保证。让本案的说谎造假者付出沉重的代价。”

  和一审一样,二审法官也不理会这些,同样仅凭公司提供的《离职交接表》中记载的“即辞即走”、“本人办结辞职手续”就认定我主动辞职、未提出过“未及时足额支付劳动报酬”的辞职理由。

  3月15日,我收到快递来的二审《民事判决书》。它把2017年工资差额改判为19771元。为什么不是我主张的20000元?因为,端午及中秋节节日费共400元的现金红包为无偿赠与的性质,不应视为工资从拖欠工资中扣除,但从仲裁开始却都无理支持了。

  3月20日,我收到公司汇入的82071元。这距离我2018年1月17日提交《仲裁申请书》,耗时整整14个月。我不想再向广东省高级人民法院上诉了。

  在这14个月里,深圳的劳动监察(执法)、劳动仲裁、一审法院、二审法院、共4个公职部门的公职人员,他们理应恪尽职守,但却失职渎职,共同制造了我在深圳打劳动欠薪官司的不公正经历。

  我们常说,要完整证据(链),去伪存真,完全查明事实真相,杜绝“事实不清,证据不足”,做到“事实清楚,证据确实、充分”,公正判决,把每一个案件办成经得起历史检验和良心拷问的铁案。我的案件呢,算是冤假错案不?全深圳、全中国还有多少不公正的案件呢?又该如何处罚失职渎职的相关公职人员呢?

  谢谢大家!

  (本文终)

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作者:肖华1982 时间:2019-08-07 15:22:29
  职工维权艰难啊!楼主有没有其他资料可以补充,或者建议其他求职者在维权道路上该注意哪些?
作者:yxjkiller2 时间:2019-08-07 16:21:35
  写的什么呀,谁看的懂?!
楼主Radiation02 时间:2019-08-08 11:33:20
  @肖华1982 2019-08-07 15:22:29
  职工维权艰难啊!楼主有没有其他资料可以补充,或者建议其他求职者在维权道路上该注意哪些?
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  一,要熟悉《劳动合同法》和《劳动法》的相关条款;
  二,提前收集好证据;
  三,咨询一些你的律师和法官朋友,寻求他们的帮助。12368-9是诉讼服务中心的电话号码;劳动局和工会也有免费律师咨询服务。
  四,像我文章里一再强调的,最好只找劳动监察(执法)人员,催促他们又快又好的解决问题。切记,最好不考虑,不选择仲裁和诉讼,因其结果可能是漫长而不公正的。如果因一时冲动而选择了仲裁和诉讼,能花钱请律师来代理案件最好。
我要评论
作者:j_xiong 时间:2019-08-08 18:35:02
  你不该自己辞职!
楼主Radiation02 时间:2019-08-08 21:54:51
  @j_xiong 2019-08-08 18:35:02
  你不该自己辞职!
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  可以辞职的。
  《劳动合同法》
  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  。。。。。。

  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
  。。。。。。

  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  。。。。。。
作者:我爱红烧肉2018 时间:2019-08-09 10:04:38
  唉! 心情沉重啊,非常感激你所写的帖子和未来能给他人带来帮助的建议和程序。
  中国现在被欧美国家围攻,资金外流情况严重,中小公司存活困难,在这种时势背景下,政府有意偏坦中小公司,牺牲普通老百姓的利益,也是可以想像的到,你的艰难过程和处境,民不与官斗,这是传下来的古话。我们小百姓也斗不起啊。。

  唉,收拾下心情,再去找找新的工作机会吧。

  还是挺感激你的帖子,给了不明方向的人一条指引的路。。谢谢你
楼主Radiation02 时间:2019-08-10 14:40:28
  @我爱红烧肉2018 2019-08-09 10:04:38
  唉! 心情沉重啊,非常感激你所写的帖子和未来能给他人带来帮助的建议和程序。
  中国现在被欧美国家围攻,资金外流情况严重,中小公司存活困难,在这种时势背景下,政府有意偏坦中小公司,牺牲普通老百姓的利益,也是可以想像的到,你的艰难过程和处境,民不与官斗,这是传下来的古话。我们小百姓也斗不起啊。。
  唉,收拾下心情,再去找找新的工作机会吧。
  还是挺感激你的帖子,给了不明方向的人一条指引的路。......
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  1,是呀,经历此事之前,我是很单纯的,百分之百相信法律是公正的,现在要打问号了。
  2,遵守法律应是无条件的,也是底线,和经营状况无关。
  3,我早就干别的正事了。现在是顺便做个总结,既有益大家,也曝光和惩罚涉及的公仆们。
  4,我的案件如果发生在其他国家和地区,会得到公正、快捷的处理吗?
  5,我们主要是有法不依,执法不严,因此要强化这些。
  6,我8月9日已经在最高法院网站上实名举报了一审和二审法官,http://jubao.court.gov.cn/J30。还会考虑亲自去一些监管部门举报。
作者:hmongthao 时间:2019-08-10 18:07:19
  就我对国内司法现实的了解, 说实话, 你得到的结果算比较好的了。你已经拿到了你被拖欠的薪水,只是没拿到你主张的损失而已,从你的描述中, 我看不出你所说的经济补偿金的依据。
  在这个国家,凡事踢开司法寻求解决方案有点不太现实,但是, 吧一切期待都寄托于司法,多少有点奢侈。
  至于12万元一次性赔偿的事情, 只是你跟对方商谈的过程中提到的数额,双方并没有达成协议,对双方并不构成民事约束。所以, 法庭在审理民事案件中,只根据双方提供的合法证据裁定,并没有帮助双方收集证据的义务。在这件事情上,法庭裁定从你的描述上,看不出明显的不当。
  话说回来,法律只是最后的保障, 它不会永远是公正的。它只是你走到这一步无可奈何的选择。
  你以后还会遇到你很多类这样的事情。
  记住, 把一切都寄托于司法, 是对这个国家司法制度的冤枉。
楼主Radiation02 时间:2019-08-11 00:59:45
  我8月9日已经在最高法院网站上实名举报了一审和二审法官,http://jubao.court.gov.cn/J30。还会考虑亲自去一些监管部门举报。如果他们继续违背“事实清楚,证据确实、充分”的原则,胡乱判案的话,不知道还要伤害多少人。
作者:我爱红烧肉2018 时间:2019-08-12 09:54:38
  兄弟,我是一平头百姓,能理解你,想帮你也无能为力,只能在帖子里顶你了。还是找个援助律师吧,对手太强大了,心疼你太过于耗脑,耗精力啊。

  自已也很惭愧,若我是你,当真是没有你这个能力的。心里默默的支持你了。
作者:汇宽律师事务所 时间:2019-08-14 08:55:15
  你的错误,应该是自负自行处理,没有委托司法工作中代理案件,铸就这系列劳务纠纷困扰。
作者:lingzihai 时间:2019-08-19 10:34:04
  不影响自己生活话慢慢耗吧,相信人民公仆,那是太阳从西边出来的事,我的劳动官司从举报到中院,还倒贴了10蚊诉讼费呢,哈哈
作者:汇宽律师事务所 时间:2019-08-20 10:10:56
  公职人员没有渎职,是你务工阶层因为什么原因没委托律师楼处理,自行倒腾这一切,错失很多司法程序,铸就这个过程
作者:weiguojun2008 时间:2019-08-20 17:44:45
  以后工作要保留书面证据~
作者:ty_随意313 时间:2019-08-27 15:24:39
  呵呵,我都懒得仔细看您写的!
  但是,我就很好奇的问问,以后谁敢聘用您啊。
楼主Radiation02 时间:2019-08-29 23:34:00
  没有请律师,但我咨询过一些律师和法官。我提交的书面资料,包括证据等,都已经很充分、有力了。

  此案是明显的错案。我8月9日已经在最高法院网站上实名举报了一审和二审法官,http://jubao.court.gov.cn/J30,目前还没有回音。有进展的话我会在这里更新的。

  我还会考虑亲自去一些监管部门举报。如果相关的法官继续违背“事实清楚,证据确实、充分”的原则,胡乱判案的话,不知道还要伤害多少人。

  最高检:司法人员涉嫌14种罪名的职务犯罪由市级以上检察院立案侦查
  9.民事、行政枉法裁判罪(刑法第三百九十九条第二款);
  刑法第三百九十九条第二款
  【民事、行政枉法裁判罪】在民事、行政审判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
作者:warren2019 时间:2019-10-16 06:31:24
  黑暗
作者:yeing2013 时间:2019-11-12 11:11:41
  有毅力
作者:730905531 时间:2019-12-21 17:09:44
  楼主的遭遇我理解,你说劳动部门的工作人员偏向企业,这个我不认同,楼主既然想和企业对簿公堂,就应该做好前期的准备工作,更不应该填写所谓的即辞即走的辞工书,仲裁庭要求证据没有错,你千了辞职书,补偿金就有可能没了
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